Новые отопительные технологии — лучшие идеи, широкие возможности !

Для совершенствования своей дальнейшей работы любой компании стоит проанализировать полученные результаты и выявленные закономерности после проведения внутренней сертификации. Исследования зарубежных экспертов показывают, что в среднем только 20% работников находятся «на своем месте», развитием остальных 80% можно и нужно постоянно заниматься. Поэтому в процесс сертификации и ресертификации необходимо вовлечь максимальное количество рабочих.

Например, обновление станочного парка в цехах типового украинского завода выдвигает к станочникам новые, более высокие требования. Обучение работе на новом оборудовании с программным обеспечением (ЧПУ), стоимость единицы которого достигает 2-3 млн. евро, и наработка соответствующих навыков — процесс трудоемкий, требующий от человека определенных способностей и личностных качеств.

Такая задача под силу не каждому рабочему, даже имеющему многолетий опыт работы на универсальном оборудовании. Стоит ожидать, что из числа заявленных к сертификации станочников, работающих на станках с ЧПУ, сертификаты получат только 50%. В то же время для станочников, работающих на универсальном оборудовании, этот показатель составит всего 25%. Эти цифры, являющиеся реальными данными одного крупного украинского предприятия, подтверждают, что высокотехнологическое оборудование обслуживает авангард работников: именно данная категория станочников обладает знаниями, умениями и навыками, необходимыми современному производству.

Станочники, работающие на высокотехнологическом оборудовании, составляют 55% от числа всех рабочих, уже получивших сертификат (при среднем возрасте — до 35 лет). В первую очередь именно молодые работники демонстрируют способность легко адаптироваться к изменяющейся среде, перестраиваться и обучаться новым методам работы. Это еще раз подтверждает, что курс на обновление станочного парка и обеспечение его молодыми перспективными рабочими — верен для любого современного предприятия.

Как правило, станочников готовят с помощью компьютерной программы SinuTrain, а отработка практических навыков проводится на рабочих местах под руководством инструкторов производственного обучения. Важность профессии станочника в стратегическом плане очень велика, потому что именно эти рабочие обеспечивают выпуск наукоемкой продукции высокого качества, конкурентоспособной на международных рынках. Поэтому проведение комплексной оценки станочников и реализация программ их профессионального развития актуальны как в настоящее время, так и в дальнейшей перспективе.

Сертификация персонала металлургического производства должна быть нацелена на решение стратегических задач предприятия: улучшение качества выплавляемой стали, уменьшение брака, увеличение выхода годной продукции, снижение себестоимости продукции по металлургическому переделу. Все эти показатели напрямую зависят от компетенций работников, их профессиональных и личностных качеств. Сертификация позволяет реально оценить уровень профессионализма работников, стимулировала их к совершенствованию своих знаний, умений и навыков, к повышению качества выполнения производственных задач.

Спустя три года сертифицированный работник должен подтвердить свои профессиональные качества. Кроме того, те, кто по каким-либо причинам не получил сертификат, но имеет способности и желание, могут пройти повторную сертификацию.


 

Новости

10/08/2017

BAXI GROUP снизил цены конденсационные котлы на 30%

Реклама: